داشتن یک روش سازمان یافته برای انتخاب نیازسنجی آموزشی مناسب برای نیازهای شما مفید است. چک لیست می تواند در این فرآیند به شما کمک کند. چک لیست شما باید انواع اطلاعات مورد بحث در بالا را خلاصه کند. به عنوان مثال، آیا ارزیابی برای هدف مورد نظر شما معتبر است؟ آیا قابل اعتماد و منصفانه است؟ آیا مقرون به صرفه است؟ آیا این ابزار احتمالاً توسط شرکت کنندگان منصفانه و معتبر تلقی می شود؟ همچنین سهولت یا دشواری مدیریت، امتیازدهی و تفسیر منابع موجود را در نظر بگیرید. ما در زیر نمونه ای از چک لیستی که ممکن است برای شما مفید باشد را آورده ایم.

بیشتر بدانید: کانون ارزیابی و توسعه مدیران

چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه

تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی شما باید شامل موارد زیر باشد:

•      آیا می دانید که سازمان در تلاش است تا به چه چیزی دست یابد؟
•      آیا تاریخچه آموزش در سازمان را می دانید؟
•      چه «نیازهایی» در این آموزش برطرف خواهد شد؟
•      آیا فرآیند یا رویه اخیر تغییر کرده است؟
•      چه منابعی برای آموزش در دسترس است؟
•      چه کسانی نیاز به آموزش دارند؟
•      چه کسی می تواند به عنوان کارشناس موضوع خدمت کند؟
•      آیا کارکنانی قرار است آموزش را انجام دهند؟
•      چه شرکت هایی مواد آموزشی را ارائه می دهند؟
•      دانش، مهارت و توانایی مورد نیاز شما چیست؟
•      شرح وظایف و نمودارهای سازمانی را مرور کنید.

جهت نیازسنجی آموزشی،  طراحی آموزشی، اجرای دوره آموزشی و ارزشیابی دوره آموزشی کوتاه مدت و بلند مدت سازمان خود، با ما در ارتباط باشید.