مشاوره منابع انسانی چیست؟
یکی از اصلی ترین عوامل موفقیت هر کسب و کاری، نیروی انسانی آن می باشد. به همین دلیل است که در سالیان گذشته مشاوران مدیریت کسب و کار، منابع انسانی را اصلی ترین، عنصر موفقیت دستیابی به اهداف سازمانی میدانند.
برای ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان، یک مشاور منابع انسانی ضروری به نظر می رسد در ادامه به این موضوع، پرداخت میشود؛
مشاوره منابع انسانی چیست؟
اگرچه ممکن است کسب و کارهای کوچک مشاوره منابع انسانی چندان تمایلی نشان دهند، اما سگ های بزرگ ماشین بزرگ مشاور منابع انسانی، برای آنها نه یک انتخاب، بلکه یک الزام هست،
مشاوره منابع انسانی به هر سازمانی کمک می کند تا بتواند اهداف فردی و سازمانی را، در یک راستا قرار داده و حداکثر بهرهوری و رضایت را با خود، در مقام بیاورد.
ماموریت های مشاور منابع انسانی چیست؟
یکی از اصلی ترین وظایف مشاور منابع انسانی، هم راستا کردن اهداف استراتژیک شرکت آیا سازمان و اهداف فردی کارکنان است. و همچنین یکی دیگر از وظایف مهم مشاور، ارزیابی وضع موجود نیروی انسانی، شناخت ویژگی های فردی آنان، جای آبی و به کارگیری درست افراد در پستهای مناسب با شخصیت خود، و ارائه گزارش جامع به مدیران ارشد سازمان است.
به طور خلاصه برخی از وظایف مشاور منابع انسانی عبارتند از:
شناخت دقیق فرایندهای سازمان در حوزه منابع انسانی
آسیب شناسی موجود سیستم های منابع انسانی
آسیب شناسی ساختار و فرایندهای موجود سازمان
ارائه پیشنهادات موثر در به روز رسانی شرح شغل و شایستگی های آن
ارائه پیشنهادات جذب و استخدام نیروی انسانی و نگهداشت نیروهای موجود سازمان
تهیه گزارش جامع از وضعیت عملکرد منابع انسانی
مشاور منابع انسانی چیست؟
در واقع مشاور منابع انسانی، فرد یا شرکتی است که دارای تخصص و تجربه کافی، برای حل مسائل و مشکلات، نیروی انسانی هر سازمان یا شرکتی می باشد.
از آنجایی که معمولاً، مدیران منابع انسانی سازمان، درگیر بسیاری از فرایندهای جاری خود هستند، به همین دلیل، معمولاً از یک مشاوره منابع انسانی برای ارزیابی عملکرد، آموزش، افزایش انگیزه، کشف استعداد ها، افزایش بهره وری، و مدیریت حقوق و پاداش می کنند.
مشاوران منابع انسانی باید دارای چه ویژگی هایی باشد؟
مشاور منابع انسانی دارای تخصص و تجربه
مشاور املاک انسانی باید علاوه بر دارا بودن مدرک آکادمیک، باید دارای تجربه و ایده های عملی و کاربردی، برای ارتقای بهره وری بهبود سیستم منابع انسانی سازمان باشد.
مشاور منابع انسانی دارای مهارت ارتباطی موثر
از مهمترین ویژگی های یک مشاور منابع انسانی موفق، داشتن قدرت ارتباط گیری است. چرا که یک مشاوره منابع انسانی، افراد زیادی در حال گفت و شنود است و اگر نتواند با کارکنان و سازمان خوب ارتباط برقرار کند، عملاً کارکنان و مدیران مشکلات و دغدغه ها و نیاز های خود را نمیکند. در واقع یکی از شایستگی های اصلی، مورد نیاز یک مشاور، مهارت ارتباط موثر او است.
مشاور منایع انسانی دارای مهارت مدیریت زمان
به دلیل گستردگی وحیطه کاری متعدد مشاور منابع انسانی، وی باید بتواند مدیریت زمان را به درستی انجام داده، و مشاوره خود را در بهترین زمان، در اختیار سازمان یا شرکت و یا کسب و کار قرار دهند.
مشاور منابع انسانی دارای قدرت محل مسئله
ویژگی های اصلی یک مشاور منابع انسانی داشتن قدرت تجزیه و تحلیل وتفکر سیستمی می باشد. یک مشاور منابع انسانی باید مسائل و مشکلات را به درستی ببیند در کارکنان ایجاد انگیزه نماید و و دغدغه آنها را رفع نماید و همچنین دغدغه سازمان را نیز برطرف نمایند.
مشاور منابع انسانی دارای مهارت استعدادیابی
یکی از ارکان مهم و ضروری یک سازمان برای افراد جدید الورود، و چه افراد موجود سازمان، شناسایی استعدادهای و در نهایت به کارگیری این استعدادها درشغل مناسب است. که اگر این اتفاق بیفتد، هم فرد از انجام وظایفش، لذت می برد هم، کار را با بهترین نحوه ممکن انجام می دهد.
از جمله وظایف مشاور منابع انسانی به موارد زیر اشاره کرد؛
مشاوره منابع انسانی در راستای اجرای سیاست های سازمانی
انجام تجزیه و تحلیل شغل و طراحی الگوی شایستگی هر پست
پاسخگویی به دغدغه و سوالات کارکنان سازمان
ایجاد و طراحی فرایندهای پیشرفته منابع انسانی
برگزاری کانون ارزیابی مدیران و کارکنان
الزامات مشاور منابع انسانی
مدرک آکادمیک در حوزه مدیریت منابع انسانی
دارا بودن تجربه حرفه ای مشاور منابع انسانی، حداقل در ساله
دارا بودن تفکر تحلیلی و سیستمی
دارا بودن مهارت ارتباطی ارائه مشاوره خاص و اختصاصی
بیشتربدانید: خدمات مشاور منابع انسانی -شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی
بیشتر بدانید: شرکت مشاوره منابع انسانی
بیشتر بدانید:شرکت های مشاوره مدیریت منابع انسانی در ایران
جهت دریافت مشاوره کلیک نمایید: